Coaching

Verfügen Sie über genügend kommunikatives Know-how, um erfolgreich zu führen? Wissen Sie, wie Sie in Ihrem Umfeld Selbstführung anregen und Motivation erzeugen können? Gelingt es Ihnen, Menschen von Problemen in Lösungen zu begleiten?

Coaching: Gezielte Entwicklung von Kommunikationskompetenz

Die Coaching-Methoden des systemisch-lösungsorientierten NLP bieten einen Ansatz, mit dem Sie Ihre persönliche Führungs-Kompetenz gezielt entwickeln können. Sie trainieren den bewussten Umgang mit Sprache und erwerben die Fähigkeit, Einzelne sowie Gruppen und Teams zu stimmigen Lösungen zu führen.

Führungskompetenz in diesem Sinne bleibt nicht nur Führungskräften vorbehalten, also Menschen in leitenden Positionen. Sie ist wichtig für alle, die bewusst Verantwortung übernehmen wollen.

Führungskompetenz im Coaching-Sinne ist außerdem eine Qualifikation, mit der Sie Ihr Berufsprofil erweitern oder sich das moderne Berufsbild des hauptberuflichen Coachs erschließen können.

Coaching: Umfassende Anwendungsmöglichkeiten

Mit den systemisch-lösungsorientierten Coaching-Methoden des NLP lernen Sie, Menschen entwicklungsorientiert zu führen und Sprache bewusst als Instrument der Führung einzusetzen.

Coaching ist in allen privaten und beruflichen Kontexten einsetzbar. In der Wirtschaft, in kommunikativ ausgerichteten Tätigkeitsfeldern und in psycho-sozialen Berufen wird Coaching-Kompetenz als berufliche Zusatzqualifikation immer stärker nachgefragt. Und auch der Markt für professionelle Coachs im Business- und Privatkundenbereich wächst.

Hier nur einige Stichworte zu möglichen Einsatzfeldern der Coaching-Methoden:

  • Entwicklungsorientiertes Führen mit Coaching (Die Führungskraft als Coach)
  • Coaching-Kompetenz als Schlüsselqualifikation für Berater aller Fachrichtungen
  • Business und Team Coaching zur Personal- und Organisationsentwicklung
  • Lösungsorientierte Gesprächsführung in psycho-sozialen sowie medizinisch-gesundheitsorientierten Berufen
  • Personal Coaching zur Persönlichkeitsentwicklung
  • Lernförderung in Schule, Training und Erwachsenenbildung
  • Motivations- und Mentalcoaching im Leistungssport.

Coaching: NLP systemisch-lösungsorientiert nutzen

Nicht jedes Coaching ist NLP-Coaching. NLP-Anwender verstehen allerdings alle Anwendungen des NLP als Coaching oder Selbstcoaching.

Hier die Merkmale, an denen Sie das systemisch-lösungsorientierte Coaching mit NLP erkennen können:

  • Coaching mit NLP verzichtet auf Ratschläge. Stattdessen führt es Menschen zu ihren eigenen Lösungen und fördert damit Eigenverantwortung und Selbstvertrauen.
  • Coaching mit NLP ist entwicklungsorientiert. Es stärkt nicht nur die Fähigkeiten und Potenziale der Menschen, sondern auch ihre Zielklarheit, Zufriedenheit und Motivation.
  • Coaching mit NLP schult den gezielten Umgang mit Sprache. Sprache ist immer auch Weltdeutung, so dass durch den bewussten Einsatz von Kommunikation Menschen in produktivere Sicht- und Handlungsweisen geführt werden können.
  • Coaching mit NLP ist systemisch-lösungsorientiert. Es verzichtet auf Schuld- und Ursachenzuweisungen. Stattdessen fokussiert es auf Lösungen, die für alle Systemteile verträglich bzw. ökologisch sind.
  • Coaching mit NLP erleichtert Wandel und Veränderung. Es trainiert das Erfassen komplexer Zusammenhänge und das Finden der passenden Hebel für gelungenen Change.

Coaching mit NLP ist privat und beruflich vielseitig nutzbar. Ob in der Wirtschaft oder im sozialen Bereich, ob als Führungskraft oder als Mitarbeiter; mit Coaching wird die Wirksamkeit des eigenen Handelns erhöht.

 

Systemisches Denken

Ein ganzheitlicher Denkstil zum Umgang mit Komplexität

Systemisches Denken erlaubt das Finden kreativer und zugleich langfristig tragfähiger Lösungen nach dem ökologischen Win-Win-Prinzip.

NLP

Ein systemisches Modell für wirkungsvolle Kommunikation

NLP unterstützt das Selbstmanagement, die wirkungsvolle Kommunikation mit anderen sowie das professionelle Coaching.

 Coaching

Eine Methode zum entwicklungsorientierten Führen von Menschen

Coaching mit systemisch-lösungsorientierten NLP-Methoden stärkt Selbstführung und Eigenverantwortlichkeit.

Moderation

Eine prozessorientierte Vorgehensweise beim Leiten und Coachen von Teams

Moderation schafft Raum für kreative Lösungen in gleichberechtigter Teamarbeit.

Mediation

Ein Verfahren zur win-win-orientierten Konfliktlösung

Mediation mit systemisch-lösungsorientierten NLP-Methoden ermöglicht einvernehmliche Konflikt-Regelungen.